C-2Desarrollar un enfoque inclusivo de acceso y oportunidades igualitarias para todos los vecinos que mejore la capacidad y sea implementado en todos los departamentos, políticas, programas y resultados de la ciudad

A finales de 2019, la ciudad creó un equipo interno de equidad para crear una organización y comunidad donde la identidad de cada uno no predice sus resultados y que fomente activamente la equidad social y racial. En la actualidad, hay 28 miembros de todos los departamentos. La elección ordinaria de miembros se produce anualmente.

El coordinador de equidad está trabajando con la división para desarrollar planes de equidad y abordar la capacidad del personal de equidad dentro de los equipos y la división. En el año 2024, el equipo de equidad puso en marcha la formación de empleados en toda la ciudad:

1. Formación sobre atributos culturales: el objetivo de esta formación es garantizar que todos los empleados de la ciudad comprendan y representen los atributos culturales que reflejan los valores y la diversidad de nuestra comunidad. Esta iniciativa, puesta en marcha por el equipo de equidad bajo el liderazgo de nuestro administrador de la ciudad, forma parte de nuestros esfuerzos continuos para mejorar la retención de empleados. Al fomentar un entorno de trabajo inclusivo y culturalmente competente, nuestro objetivo es crear un ambiente de apoyo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
2. Junto con la formación, se creó la Encuesta de sentido de pertenencia con el objetivo de medir cómo los empleados sienten que la ciudad está incorporando los atributos de los empleados establecidos por el Grupo de Trabajo de Cambio Cultural de la ciudad en el año 2015. Además de estos atributos de la ciudad (respeto, integridad, servicio, disfrute, comunicación, responsabilidad, creatividad, trabajo en equipo, acción, equilibrio, reconocimiento, liderazgo y aprendizaje), muchos están intrínsecamente conectados con el fomento de la equidad en toda la organización. El equipo de equidad pretende utilizar estos hallazgos para evaluar el sentido de pertenencia dentro del lugar de trabajo y priorizar los atributos de los empleados.