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C-2Desarrollar un enfoque inclusivo de acceso y oportunidades igualitarias para todos los vecinos que mejore la capacidad y sea implementado en todos los departamentos, políticas, programas y resultados de la ciudad

Progreso

A tiempo
  • No iniciado
  • Planificación
  • En curso
  • Aplicación
Esta estrategia asegura que los habitantes compartirán la responsabilidad colectiva de manera equitativa y que tendrán oportunidades equitativas para satisfacer sus necesidades, hacer progresar su bienestar y participar en la labor de aprender, tomar decisiones y poner en marcha resultados que les afectan.

Descripción

A finales de 2019, la ciudad creó un equipo interno de equidad para crear una organización y comunidad donde la identidad de cada uno no predice sus resultados y que fomente activamente la equidad social y racial. En la actualidad, hay 28 miembros de todos los departamentos. La elección ordinaria de miembros se produce anualmente.

El coordinador de equidad está trabajando con la división para desarrollar planes de equidad y abordar la capacidad del personal de equidad dentro de los equipos y la división. En el año 2024, el equipo de equidad puso en marcha la formación de empleados en toda la ciudad:

  1. Formación sobre atributos culturales: el objetivo de esta formación es garantizar que todos los empleados de la ciudad comprendan y representen los atributos culturales que reflejan los valores y la diversidad de nuestra comunidad. Esta iniciativa, puesta en marcha por el equipo de equidad bajo el liderazgo de nuestro administrador de la ciudad, forma parte de nuestros esfuerzos continuos para mejorar la retención de empleados. Al fomentar un entorno de trabajo inclusivo y culturalmente competente, nuestro objetivo es crear un ambiente de apoyo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
  2. Junto con la formación, se creó la Encuesta de sentido de pertenencia con el objetivo de medir cómo los empleados sienten que la ciudad está incorporando los atributos de los empleados establecidos por el Grupo de Trabajo de Cambio Cultural de la ciudad en el año 2015. Además de estos atributos de la ciudad (respeto, integridad, servicio, disfrute, comunicación, responsabilidad, creatividad, trabajo en equipo, acción, equilibrio, reconocimiento, liderazgo y aprendizaje), muchos están intrínsecamente conectados con el fomento de la equidad en toda la organización. El equipo de equidad pretende utilizar estos hallazgos para evaluar el sentido de pertenencia dentro del lugar de trabajo y priorizar los atributos de los empleados.

Tareas

¿Qué se ha hecho?

  • Hecho31.12.2023

    Proyectos del equipo de equidad de 2022 y 2023

    En los años 2022 y 2023, el equipo de equidad trabajó en diversos proyectos, entre ellos:

    1. Se ofrecieron formaciones de Conversación Valiente a todo el personal, incluida una formación más larga para el equipo de equidad y el liderazgo. Las formaciones se diseñaron específicamente para entablar, sostener y profundizar diálogos interraciales.
    2. Se respondió a las formas sobre problemas de equidad enviadas por parte del personal. Estas propuestas se han convertido en proyectos, como la creación de cajas de necesidades para todo el personal, que han estado disponibles desde 2023.
    3. El 30 % del personal participó en una formación sobre equidad en el año 2023.
  • Hecho30.11.2021

    Creación de un equipo interno de equidad

Resumen y contactos

Cronología

12/2019 → En curso

Período de iniciación

Organizaciones responsables

Personas de contacto

  • Adriana Perea
    Coordinador de equidad social
    Recursos Comunitarios y Vecinales
  • Carmen Ramirez
    Director de recursos comunitarios y vecinales
    Recursos Comunitarios y Vecinales
Información actualizada 11.07.2024

Cómo contribuye esta acción al resultado